Educar para la alegría

Cultura colaborativa en las instituciones.Respecto a las estructuras organizativas

Posted on: 2 noviembre, 2012


 

Para realizar una autoevaluación institucional.

Estos contenidos fueron resultado de un foro internacional referido a la cultura colaborativa y las dificultades que pueden estar instaladas para su construcción.

  • Estructura organizacional tradicional basada en jerarquías de orden y control, con rígidos límites horizontales y verticales de trabajo.
  • Estructura organizativas que no responden a los intereses y necesidades colectivas.
  • Estructuras organizativas que centralizan la toma de decisiones y la información.
  • Estructuras organizativas que aíslan las personas y los grupos.
  • Estructuras pensadas más para repetir que para crear procesos de conocimiento.
  • Estructuras organizativas que no potencian las habilidades y conocimientos de sus miembros, desestiman la sinergia resultante del trabajo en redes de personas y obstaculizan el flujo de conocimiento y de los recursos dentro de la organización.
  • La presión jerárquica de supervisores e inspectores que priorizan los contenidos de trabajo, los resultados de cada docente y la exigencia en lo individual, sin valorar lo colectivo.
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